这一职位需要担任鞭策亚太地域多个国度或者地域的收入增加，率领发卖团队实现方针。
这位网友的雇从近期暗示，但愿他周六也能来工做，时间从早上九点到晚上六点，而取之相对应的却只要5%的工资涨幅。
虽然从全体数据来看，2024年的总裁人人数低于2023年全年的1万4590人，但仍然维持正在近4年的高位程度！
该职位担任监视所有的物流运输，包罗仓库办理、运输、库存节制和分销收集。以降低运营成本，确保产物正在区域或者全球市场及时交付。
新加坡就业严冬来袭？还有良多高薪行业急需人才！一文看懂新加坡工做最新形势，看看的救帮方案，有适合你的吗？
他简直获得了一些面试的机遇，但方针公司正在得知他上一份薪水之后，城市扣问他：“该职位预算较低，你能否情愿接管降薪。”。
赋闲、降薪、职位从头分派、周末要求加班……近期多量新加坡人正在社交上埋怨本人的职场履历，并起头对将来的就业前进发生了强烈的担心。
工做内容：人工智能研究以及开辟机械进修的算法、系统和模子，以鞭策人工智能范畴的成长并处理复杂问题。
而不少前十的行业中，不再局限于根基单一技术，而是多技术融合，好比机械设备手艺和发卖技巧融合构成的手艺发卖工程师；手艺和沟通协调技术融合构成的设备协调员。
从上述列表能够看出，人工智能简直是现在的新型抢手标的目的，前十个新兴抢手行业中，有3个都和人工智能、机械进修相关。
良多高级职位是最先遭到冲击的，他们被随机分派到某个团队中，已经的地域担任人，现在只是某个团队中的通俗人员。
这一职位担任监视所有的财政运做，包罗财政规划、演讲、风险办理和合规性。并制定实施财政计谋，支撑组织的营业方针，确保财政效率。
按照人力部2025年3月19日的统计显示，2024年第四时度，当地有3680名员工被辞退，高于第三季度的3050人。
合适申请前提，且达到积分方针的申请者，每个月可分批获得补帮金额，这些金额会汇款到申请者的PayNow-NRIC账户中。
这一职位为计谋手艺带领者，担任办理多个工程团队和部分。一般涉及指点复杂的工程项目、制定手艺线图；职位需要具备很是丰硕的工程办理经验和手艺特长、以及兼顾手艺带领力和贸易灵敏度。
留意：新加坡和新加坡永世居平易近都正在补帮范围内，但新加坡能够从2025年4月起头申请，而永世居平易近则需要从2026年第一季度起头提出申请。
他正在2023年赋闲的时候，只要学士学位，因而行业的潮水，立即报了一小我工智能硕士的课程并取得了硕士学位。
这位网友暗示，明显，公司正正在通过这种降职的体例来他们自动告退，如许公司就能避免领取斥逐和弥补费用。
不竭思虑本人当下处置职业的实正价值，提高本人的不成替代性，正在赋闲的时候积极振做，以优良的心态进行再就业的培训和招聘。
这一职位需要担任监视组织的数据计谋、管理和阐发功能。数据总监担任将原始数据为可操做的贸易决策。
一位网友暗示，因为他曾经面对了5个月的赋闲，正在就业市场苦寻毫无成果，不得已只能申请一些比本人之前工资还低的工做。
正在这个逆水行舟不进则退的时代，AI抢夺人类饭碗、全球商业和剑拔弩张、经济阑珊取通缩并存的当下，不变的唯有思辨。
近期MichaelPage发布了新加坡《2025年薪资指南》，列出了2025年新加坡最高薪的10个行业，他们别离是。
工做内容：量化研究人员开辟和阐发数学模子，以注释数据、预测趋向并为金融或者科学等范畴的决策供给消息！
工做职责为向客户供给、社会和管理方面的计谋、合规性和可持续成长打算方面的征询办事。需要具备开辟和实施无效的可持续成长处理方案的能力。
这一职位次要是担任和制定取施行整个组织的全体产物计谋和愿景，带领多个产物团队、协调产物开辟和营业目标，鞭策公司产物组合取立异。
工做内容：量化开辟、建立并实施数学模子和软件处理方案、以阐发数据并为财政或手艺决策供给消息。
工做内容：平台工程师设想、建立和软件平台、以确保可扩展性、靠得住性、以及和其他系统或者使用法式的集成。
并且更蹩脚的一点是，裁人的员工正在六个月内沉返职场的比率正鄙人降，从第三季度的60。4%下降到了58。1%，这意味着整个就业正正在逐渐恶化。
之后便不了了之——由于HR感觉，他若是接管了这份工做，那么必然不是的，只不外是将这个职位当做了跳板，随时可能正在发觉更好的选择后跳槽。
工做内容：手艺发卖工程师，将手艺特长和发卖技术相连系，为客户供给量身定制的处理方案，并推广手艺产物或办事。
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