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田陈煤矿“草根”当上智能装备工程师
新葡京官网发布:2019-07-12 文章来源: 作者:张春梅 浏览:次

 

近日,在田陈煤矿当了19年井下机电维修工的宋攀登从技术工人变成了远程自动化控制系统维护工程师,不仅地位提高了,工资也比以前涨了一大截。

宋攀登中专毕业被分配到田陈煤矿皮带工区工作,每天全副武装穿梭在井下一眼望不到边的皮带机走廊里,两手油污,噪声刺耳,下班后只想睡觉。没过几年,一起参加工作的伙伴一个个都调走了。

宋攀登也动摇过,但是师傅却说,啥活都得有人干,啥活干精了都有出息。于是,他沉下心来,一心想把维修工作做精。每天下班后,别人回家了,他却在琢磨工艺,蹲在车间练个不停。2005年,宋攀登调到北风井综合车间从事大型设备机电维修工作。面对新设备和紧张的安装改造任务,他和车间技术人员一道查找资料、想办法,提出了多项技术革新方案,保证了设备安全运转。

日积月累,宋攀登的技术越来越精湛,成为创新工作室成员参与“小改小革”模型制作,完成了“北七集轨缆车集中控制系统技术改造”“集轨缆车雷达捕车器骨架改造”等多项技术创新,从一名普通工人成长为矿井维修钳工国家一级高级技师,还被选为智能装备工程师培养人选。

随着3522vip集团“一提双优”建设的推进,自动化、智能化、信息化装备被推广应用,过去的人力劳动逐渐被智能化装备替代。但许多维修技术还不成熟,难免遇到各种繁杂问题,只能求助于厂家。而现在有了11名经过多重培训的智能装备工程师,许多疑难杂症都不再是问题。

“原来干个技术工人,只要用心把工作干好就行了。”与宋攀登同时上岗智能装备工程师的刘建庆说,现在不仅要把工作干好,还得随时学习掌握最前沿的自动化、信息化、智能化知识和技术,感觉压力大了、担子重了、干劲更足了。

“提高技术工人待遇,关键是增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感,进而激发他们的积极性、主动性、创造性。下步我们要通过岗位培养、高校素质培训、重要职务试用等方式,拓宽高技能人才发展渠道。”该矿矿长刘小平表示。