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    【班组天地】坐一段冷凳 下一番苦功 赢一片天空
    新葡京官网发布:2019-07-25 文章来源:网上投稿 作者:刘庆路 浏览:次

     

    习近平总书记强调,人才是第一资源。当前,大多数企业把技术培训作为提高职工技术水平、提升业务能力、促进岗位成才的重要手段。然而,在一些企业,技术培训却遭遇了企业热、班组冷、职工懒的尴尬境遇。

    “技术培训年年有,参加培训的人不变,培训授课的人不变,设置的课程及课件内容不变,照本宣科,老调长谈,常常是老师讲得昏昏沉沉,职工听得昏昏欲睡。这样的培训,职工怎么能够愿意学、学得好呢?”谈及技术培训遇冷的原因,山东能源3522vip集团新安煤业公司教培中心主任王金文这样描述。

    那么,怎样才能激发职工学习技术、锤炼技能的积极性,增强技术培训的实效性呢?

    笔者认为,要从激励机制、培训模式、人才利用三个方面着手。

    首先,教育培训机构要创新技术教育培训模式,让职工听得懂、学得会、用得好。

    大部分企业有内部职工培训机构,负责职工技术培训工作。但是每年同样的培训师、同样的培训课程、同样的培训方式,难免让职工产生厌学心理。为此,作为职工教育培训机构,就要在职工技术培训上多花些心思,要想方设法通过走出去、请进来、手把手、传帮带等多种方式,丰富培训内容,让职工听得懂、学得会,记得住、用得上。

    企业要根据不同层次、不同专业、不同人才的需要,定制“菜单式”培训。根据各类职工特点制定培训“订单”,教育培训中心按照“实际、实用、实效”的原则,邀请常年工作在一线的首席技师、技术大拿担任培训师,根据现场工作需要,有针对性地提高职工的实际操作技能。

    要多利用现代化教学手段,创新“互联网+”培训模式,通过网络课堂、手机课堂、“课堂+实景”“名师+名技”“师徒+考核”等培训模式,让学习培训与时代发展接轨,激发职工认识新设备、掌握新技术、创新新工艺的热情。

    其次,劳资部门、用人单位(区队班组)要量才使用,倒逼职工学技术、练本领、赛成绩。

    合理的劳动组织也是激发职工学技术、练本领的主要原因。企业的劳资部门和区队班组,要量才使用人才,把合适的人放在合适的岗位上,让英雄有用武之地。

    今年6月,新安煤业公司就出台了《劳动用人和工资结算新办法》,按照“定人员、定任务、定工期、定工资、定考核”原则,把采掘专业工资总额承包考核到单位,辅助专业工资总额承包考核到专业,专业分配考核到单位。新办法实行“增人不增资、减人不减资”的劳务用工制度,各区队有劳务用工自主权,用工多少,自己说了算,不需要向公司领导汇报签批,可直接报工资科定额备案。

    “我们工区现在定员38个人,那么若区队少用1人,人均工资就可以提高三四百元。每个单位都想要有技术、能干活、听话的员工,没技术、没能力、耍滑头的只能去辅助或地面单位。”该公司综采二区区长蔡宇说。

    没有技术就没有岗位,没有岗位就挣不到钱。企业尊重技术、尊重人才的做法,自然会倒逼更多年轻人勤学技术、岗位成才、争创佳绩,为企业高质量发展提供取之不尽、用之不竭的人才资源“富矿”。

    再则,企业要建立技能人才激励机制,让有技术的人有票子、有面子、有位子。

    企业发展离不开人才支撑,人才成长需要企业培养,特别对于一些专业技术要求较高的企业,技术人才更是企业高质量发展的基础支撑。在基层工作的人都知道,对于普通职工来说,技术不是一朝一夕就能够学会练成的,而是需要常年坚持不懈地学习、实践、钻研、磨练,坐一段冷板凳,下一番苦功夫,有一技之长,才能成为行家里手。因此,企业要建立技能人才激励机制,为职工创造良好的学技环境,搭建职工成才的平台,在职工中树立“学和不学不一样,学好与学孬不一样”的理念,让有技术的职工有钱、有面子、有地位,激发职工主动学技术的内生动力,营造学技术、练精兵的良好氛围。

    建立技能人才激励机制,可以从薪酬、岗位、民生等方面着手。笔者所在的新安煤业公司的一些做法值得借鉴。

    今年,新安煤业公司千方百计提高技术人才的待遇和权益保障水平,制定持证津贴管理办法。规定,凡持有本岗位特殊工种操作证,并经公司同意参加第二、三工种培训,考核合格,取得特殊工种操作证并服从管理,愿意从事所持证件相关工作的,采掘专业职工每月每证增加120元持证津贴,辅助专业增加80元;对技术含量高、安全责任大的电工和爆破员工种,采掘单位每月每人增发津贴600元,辅助单位每月每人增发300元;安监员持有瓦斯监测工特殊工种证,并兼职瓦监员工作的每班增发津贴60元。据统计,仅今年1月到5月,该公司已兑现多证持证津贴103万元,565名职工从中受益,极大激发了职工学技能、强业务、提素质的积极性和主动性。

    今年6月,该公司综掘一区2名90后支护工吴福凯和皮带司机白全朋,主动申请学习爆破技术并兼职爆破员工作。“按照公司持证津贴、多证加薪规定,干爆破员每月多发600元专项津贴,如果再兼职1个或2个特殊工种岗位,每个岗位还能再增加120元津贴,一年下来能多挣七八千块钱呢!”说到主动申请学技术的原因,白全朋兴奋地说。

    近年来,该公司还致力于发挥高技能人才的引领作用,培育和传承精益求精的工匠精神,先后建立首席技师和金蓝领评聘机制、“双创”评选表彰机制、“新安工匠”培养选树机制、优秀员工带薪休假制度等,激励职工爱岗敬业、钻研技术、攻坚克难、创新超越。