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党群工作
柴里煤矿党建工作实现在线考核
新葡京官网发布:2019-07-22 文章来源:网上投稿 作者:管清宪 张同辉 浏览:次

 

“鼠标轻点,全矿8个党总支、68个党支部和党群各部门动态抓党建思想政治工作评定得分一目了然,日常工作、临时任务落实进展情况实现动态掌握。”大数据时代,如何利用信息化手段创新党建管理方式,提升党建智慧化水平?柴里煤矿党委进行充分的探索和实践。

今年以来,柴里煤矿党委通过引入大数据与互联网技术,依托“全层级自主管理”智慧平台,建立了党建信息化考核管理系统,将全矿各党总支、党支部和机关党群部门党建思想政治工作基础性、经常性任务进行分解量化,根据各单位上传工作完成情况进行考核评分,实现了党务工作实时有效动态管理,使党建目标由“软指标”向“硬任务”转变。

据了解,该矿党委党建信息化考核管理系统,以3522vip集团公司“336”党建工程为统领,以党建工作“专业化、标准化、规范化、信息化”为手段,以“争星晋级”为载体,考核管理系统主要包括“综合工作、组织工作、党风廉政建设、宣传思想、工会、共青团、和谐建设”7个一级模块、45项二级模块指标、6个管理层级(党委、党群职能部门、党总支、党支部、党小组、党员)161个三级指标项,按照不同的权重进行百分制考核评价,涵盖党建思想政治工作和党员管理的各个方面。

“各级模块的考核标准以山东能源集团和3522vip集团《党建思想政治工作考核办法》细则要求为基准,融合路矿党委具体工作部署要求,科学设定每个考核点的分值、时限和评分标准”柴里煤矿组织人事科科长周国梁介绍说。

该矿党建信息化考核管理系统操作界面清晰,操作起来简单方便。全矿各党总支、支部和党群部门根据时间节点将党建思想政治工作开展情况以图片、文字或视频的形式上传至在线考核系统,相关牵头考核部门通过查看上传的资料,在系统相应考核栏目内进行审核打分,审核打分后,系统还将对各考核单位的得分情况进行自动汇总和排名,使各级党组织和党群部门及时了解存在的差距和不足。

“考核平台通过对工作记录的在线管理,实现资料存储、规范管理、工作考核一体化,考核评价结果更公开透明、客观公正。”纪委书记崔峰说。

据悉,对规定时间未及时录入信息的,系统将进行自动扣分、自动考核。同时,为了保证录入数据的准确性、工作完成的真实性,该矿党委建立动态抽检机制,凡发现上传的数据失真、资料造假的一律进行否决,直接定为“不合格”,取消争星晋级、评先树优资格。

为方便使用和查询,该矿党委还开发了“柴里智能云”手机APP客户端,设有综合查询、信息推送、分析预警、考核公示、网上办公等板块,通过手机随时随地可以查询到得分情况、待办事宜,对未落实工作、未闭合事项、超标数据发出预警指令,及时提醒进行督促和纠正。

“过去,我们对基层党建思想政治工作的考核以月度、季度检查基础资料、听取工作汇报的方式进行,现在利用在线考核平台,可以动态掌握、自动评价党建工作情况,比起传统的考核方法,更加方便、及时、公正。”党委书记赵连永说。