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党群工作
岱庄煤矿实施“四化”工程 打造过硬支部
新葡京官网发布:2019-07-24 文章来源:网上投稿 作者:孙石成 浏览:次

 

岱庄煤矿党委始终坚持党建统领对改革发展的重要作用,不忘初心、砥砺前进,积极探索岱庄特色过硬党支部建设路径,在全矿开展了“三化”工程,强化了战斗堡垒作用。

支部建设标准化。按照领导班子过硬、党员队伍过硬、党内生活过硬、基础保障过硬、发挥堡垒作用过硬、党建品牌过硬“六个过硬”基本要求,以落实集团公司“红色堡垒”“头雁领航”“先锋引领”系列行动为支撑,积极探索岱庄特色过硬党支部建设路径。把落实《中共共产党支部工作条例(试行)》作为党支部建设的基本遵循,牢固树立党支部班子“主业”意识,支部考核落实到每一名支部班子成员,发挥党小组长引领带动作用和组织委员综合协调作用,实现“专职的人干专职的事”,使党支部工作走上标准化、规范化轨道。组织标准落实季、规范巩固季、深化提升季、固化推广季四个工作主题活动,深化“岗上五星映岱红”党员争星晋级活动,强化季度党建思想政治工作考核,制定量化积分管理办法和考核标准,对基层党组织主要负责人实行末位约谈制度,做到制度保障、刚性考核,力争打造1-2家在上级党委叫得响的“党建示范点”。

队伍建设规范化。围绕提升党支部书记和党群政工队伍素质,在抓好基层党支部书记述职评议考核的基础上,抓好“五个一”活动。在每月一次的党群政工例会、每月一次党务知识考试的基础上,坚持“走出去”与“请进来”相结合,邀请专家、学者来矿专题授课,组织外出学习交流的方式,每季度举办一次党支部书记及政工人员素质提升培训班,举办一次党支部书记“微论坛”“微党课”锻炼党支部书记能说会干的能力,每半年开展一次党支部业务实操技能比武竞赛和“党务工作能手”推荐评选活动,全面提高党支部书记队伍和党群政工队伍政治素质和业务素质。围绕提升党员队伍素质,严格落实“三会一课”制度,将“学习强国”转化为党员教育的“微课堂”,实施“指尖化”学习,“后台化”考勤,“积分化”奖励,把党性教育培养做在日常、抓在经常。组织党员定期进行“党性体检”,始终保持党员的先进性、纯洁性。建立完善党内关怀和帮扶激励机制,不断增强党员的归属感、荣誉感。积极慎重做好发展党员工作,把政治素质提高较快,职工认可度较高的优秀人才及时列为入党积极分子,吸收到党组织中来。抓好对党员教育引导和考核管理,深入开展党员身边无“三违”、党员创新创效、党员技术攻关和党员志愿服务活动,充分发挥党员先锋模范作用,擦亮党员队伍的先锋底色。认真组织民主评议党员工作,依规处置不合格党员,真正使每名党员都成为一面旗帜。

阵地建设功能化。严格落实基层党组织工作经费保障,打造“岱煤向党红”党建阵地,围绕“四室两共享一广场”,重点突出功能化,打造廉洁从业警示教育室、党史教育室、党性教育室、政治文化室;突出规范化,在机关和区队打造两个高标准的共享党支部;突出时代化,以和谐广场为阵地,打造新时代党建文化广场,切实让党建阵地成为党员活动、学习教育、服务群众的综合阵地,确保基层党建活动逐步实现规范化、科学化、实效化。