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党群工作
党旗引领风帆劲——3522vip集团以坚强的组织保证助力企业高质量可持续发展
新葡京官网发布:2019-07-26 文章来源: 作者: 浏览:次

 

3522vip集团党委全面贯彻新时代党的组织路线,提高政治站位,以党建引领发展、促进发展、保证发展,不断提高和增强组织工作的质量和效能,在企业高质量可持续发展中彰显了组织工作新作为。

聚焦战斗力提升,打造高质量可持续发展的骨干力量

建强引领发展的班子。确立以“六观”为引领,持续增强“六种能力”的“六观六力”领导干部建设新标准,并深化丰富内涵,探讨拓展形成系统性、可对标量化的知事识人和选拔任用体系。改进领导班子及成员考核办法和考核形式,把落实“336”党建工程、实施“5+3”产业动能转换新布局、推进“四商”战略等作为基层单位和机关部门重点考核内容,加大党建工作在班子绩效考核中的分值权重,加大示范引领、反向激励,引导各级领导班子积极主动作为。

增强创新发展的本领。坚持专题化、高端化、常态化,大力实施两个“千人计划”,派送中层管理干部走进一流企业、一流大学,开展国企党建、新旧动能转换、大数据金融等专题培训,着力弥补干部知识弱项、能力短板和经验盲区。加大年轻干部战略培养力度,围绕“加强党性锻炼,提高能力水平”,举办多期优秀大学生和科区长培训班。建好蒋庄煤矿、七五煤矿党性体检中心,田陈煤矿、新煤公司政治文化主题公园,打造开放式教育基地,提升党员干部素质能力。

提振加快发展的精神。建立领导班子和干部分类评价、近距离考核和线上线下测评结合机制,加大干部实绩考察和选拔任用力度。优化年度领导班子测评人员的范围及测评权重,实行机关部门同类专业年度集中述职评议,激发干部干事创业热情。

聚焦组织力提升,筑牢高质量可持续发展的基层基础

开展红色堡垒行动。围绕全面增强政治功能和组织力,按照“过硬党支部建设深化年”工作部署,大力推进党支部标准化规范化建设,实行分类管理、星级评定,精准提升工作质量,推动支部工作与安全生产经营深度融合。

开展头雁领航行动。抓好支部换届选举工作,严格支部书记准入标准,防止“照顾型”“安置型”倾向;严格落实党组织书记第一责任,通过开展党支部书记轮训、建立优秀党务人员专家库、开展抓党建突破项目评比,让专职人员更专业、兼职人员不失职。

开展先锋引领行动。聚焦党员工作岗位和中心工作,设立党员“先锋指数”,推行量化积分管理,引导党员自觉践行“四个合格”标准,激励党员在生产一线作表率、科技攻关当先锋,带动全体职工创先争优、岗位建功。

开展组织创意行动。围绕激发基层党建活力、提升党员综合素质、发挥战斗堡垒作用等内容,开展“晒创意、比效果”创意组织生活征集评选,推动基层党组织工作内容、形式、方法等全方位改进创新,增强基层党组织的感召力、吸引力和影响力。

开展品牌推介行动。围绕党建引领、质量提升、经验共享,开展好“支部好案例、书记好党课、党员好故事”征集展评活动,每季度召开具有现场推广性质的专项工作推进会,推动基层党建工作更加务实有效、整体提升。为推动实现党建基础工作标准化、规范化,组织编写了党支部书记工作和组织人事工作两本实操教材。

聚焦创造力提升,夯实高质量可持续发展的智力支撑

坚持党管人才聚合力。强化组织部门牵头抓总职能,健全领导小组会商协商制度,落实领导人员联系服务优秀人才要求,严格人才工作目标责任制考核,统筹推进各产业人才队伍建设;出台新旧动能转换创新成果即时奖励办法,营造尊重知识、崇尚创造的浓厚氛围。

引进高端人才强动力。实施强校合作计划,同中国矿大等几十所省内外高校保持人才战略沟通,打造校院地企人才培养共同体、创新共同体、发展共同体;实施产业聚才工程,树立效益意识和柔性引才理念,有序推进市场化选聘和契约化管理,加快集聚一批有助于提升产业核心竞争力的现代金融、医疗卫生、高端橡胶高层次人才和急需紧缺人才。

拓宽通道建设增活力。深化实施人才“多通道”,大力推进实施管理专技人员多向挂职和智能装备工程师职业通道建设;优先探索在工程技术领域实施高技能人才与工程技术人才职业发展贯通工作,不断优化用人机制和人才结构;进一步发挥职称制度在专业技术人才选拔培养中的导向作用。

新时代标明新方位,新使命呼唤新作为。伴着新时代强音,3522vip集团各级组织部门坚定践行新时代党的建设要求和新时代党的组织路线,以更加科学的思路、更加有力的措施、更加严格的要求做好组织工作、加强党的建设,奋力开创工作新局面。

(集团公司党委组织部)