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付煤公司“不忘初心、牢记使命”主题教育纪实
新葡京官网发布:2019-09-10 文章来源: 作者:□ 马森 张程 浏览:次

 

【“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,付煤公司认真落实3522vip集团党委部署,认真学习贯彻山东能源集团“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议精神,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、锤炼党员干部忠诚干净担当的政治品格作为根本任务,着力在强化党员干部思想洗礼、推动务实担当上下功夫,把守初心、担使命落到实处,为矿井改革发展提供了坚实的保障。】

务求实效 在学习研讨中接受思想洗礼

习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上强调,“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴,是中国共产党人的初心和使命,是激励一代代中国共产党人前赴后继、英勇奋斗的根本动力。”

态度决定成效,起步影响结果。在3522vip集团“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会召开后,付煤公司站在讲政治的高度,积极谋划落实,第一时间传达学习会议精神,迅速成立了“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组及工作机构,紧扣主题教育的目标要求,详细制定主题教育实施方案,全面启动主题教育。为确保主题教育取得实效,他们制定了“行动计划”,将主题教育规定动作的工作内容、重点措施、方法步骤、完成时限和牵头单位一一列出,挂图作战。利用手机APP、广播、网站、宣传栏、电子屏等载体不断更新主题教育动态,营造学习氛围,使矿井处处洋溢着浓郁的学风。

该公司党委班子成员发挥“红色引领”作用,以上率下,采取个人自学、集体学习研讨、观看专题片等形式,对《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》及《沂蒙山》《乳娘》《喜盈代村》等专题教材进行集中研学、观看,注重读原著、学原文、悟原理,坚持全面系统学、层层递进学、深入思考学、联系实际学,确保理论学习有收获。在学习的基础上结合实际工作开展座谈研讨,进一步提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力,筑牢守初心、担使命的思想根基。同时,班子成员深入科室、区队、班组、车间、井下开展走访调研,在学思践悟、践行践诺中进一步找到推动“智慧矿山”建设和实现更高质量发展的有效路径。

今年是中国共产党成立98周年、新中国成立70周年,付煤公司抓住这个契机,忆中国共产党光辉历程,传承红色基因,从革命传统中汲取继续前进的精神滋养。通过制定开展革命传统教育工作方案,将“初心课堂”搬进红色教育基地、搬进报告厅、搬进警示教育基地,对领导干部和党务工作者进行红色革命传统教育,到主题党日活动中心、台儿庄大战纪念馆、铁道游击队纪念馆等接受思想洗礼,弘扬爱国爱企爱岗的正能量。

6月底,在前期认真学习的基础上,该公司党委理论学习中心组召开了“不忘初心、牢记使命”主题教育学习研讨会。在研讨会上,领导班子成员分别围绕理想信念、宗旨性质、党性修养、政治建设主题,联系自身实际和分管工作,谈认识、谈体会、摆问题、找差距。“作为一名党员领导干部,必须带头树好‘严’和‘实’的标准,即知即行、知行合一,把守初心、担使命落到实处。我们要坚持用习近平总书记重要论述武装头脑、指导实践、推动工作,用实际行动不断开创公司各项工作新局面。” 该公司党委书记张立涛说。

随后,他们深入基层党支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研,认真听取支部的心声,解答关注的热点问题,同时要求支部要将党建工作与生产经营深度融合,发挥好基层党组织引领、助推、凝聚、服务的功能,扎实开展好主题教育,团结带领职工,统一思想、坚定信心,为企业发展贡献力量。

学习中,该公司党委围绕理清“我们党的初心和使命是什么”“为什么要不忘初心、牢记使命”“党在推动企业发展中应该发挥怎样的作用”等三个问题,引导党员干部反思人民立场是否站稳,初心使命是否牢记?反思学习态度是否端正,理论根基是否扎实?反思思想境界是否高远,理想信念是否树牢?反思政治定力是否坚定,底线防线是否牢固?反思履职尽责是否到位,工作业绩是否明显?反思工作作风是否扎实,担当作为是否主动?在查摆反思中加深理解认识,增强学习的自觉性和主动性。

守正创新 在深入调研中理清发展思路

“在学深悟透的基础上,我们立足实际切实提高主题教育理论学习的针对性、实效性,把学习调研同全面建设安全高效‘智慧矿山’相结合,着力解决改革发展中的突出问题,找准结合企业实际的实践抓手,以学促行、以行践学。”张立涛说。

7月5日,该公司安装队会议室,副经理王成正和安装队部分党员和职工代表进行面对面沟通交流,倾听他们的心声和民意,并与干部职工一起研究解决问题的办法措施。这是该公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育中领导班子成员开展调研活动的一个场景。

该公司组织人事科科长薛波介绍,随着主题教育的深入开展,该公司紧紧围绕“守初心、担使命,找差距、抓落实”的总要求,坚持问题导向,结合实际,把学习教育见实效、调查研究找差距作为检验党员干部学习效果的标尺,使主题教育做到“雷声大雨点急”。

为扎实开展调查研究,该公司要求党委班子成员创新调研方式,通过召开一次座谈会、上一堂专题党课、撰写一篇调研报告、化解一批矛盾问题、总结一批典型经验、完善一项改革措施、开展一次优秀人才联系工作等形式,深化调研成效。公司经理于华兵确立了“以信息化、智能化为手段,探究新时期煤矿管理方式创新课题,不断拓展‘智慧矿山’建设”的调研课题;副经理牟国礼确立了“‘一提双优’建设对当前煤矿生产的作用以及下一步如何加快装备升级、实施控员增效”的调研课题;党委书记张立涛在七一颁奖典礼上作了《不忘初心、牢记使命,汇聚党建力量推进企业发展》的专题党课……达到了凝聚合力、促进发展的目的。

一语不能践,万卷徒空虚。如果问题列了一大堆,依旧是雷声大、雨点小,在整改环节打了折扣,到头来工作只会是隔靴搔痒。查是基础,改是关键。如何改?该公司在坚持抓好调研工作的同时,坚持以“改”为关键,以“实”为重点,边学习边整改,边调研边整改。在调查研究工作中,主题教育领导小组组长带头制定调研总体方案,督促班子成员紧密结合职能职责和正在做的工作,组织开展调查研究,检视反思突出问题,切实抓好整改落实。党委班子成员分别明确调研课题,制定具体调研方案,直奔一线开展调研,让广大干部职工见到感情、见到行动,从职工群众中找到解决问题的办法。

在调研期间,于华兵了解到,负责安装撤除的安装队整体工作量比较繁杂,除了承担工作面安撤任务外,还肩负着巷道维护等其它相关工作。为提高工作面安撤效率,确保矿井正常生产不脱节,决定从生产科室抽调精干力量进行集中整合,支援安装撤除工作,为安装队高质量完成工作面安装提供了保障。

以百姓心为心,牢记党的初心和使命。开展主题教育是为了解决问题,衡量主题教育成效的关键在问题解决得怎么样,职工高兴不高兴、满意不满意。该公司始终坚持访民情、听民意,不断增强职工群众获得感、幸福感。“培训工作要有针对性,按照缺什么补什么的要求满足职工差异化的需求。”“持续加大投入,提高采掘设备升级力度,降低职工劳动强度”…… 该公司把基层单位和职工关心和需要解决的问题一一整理出来,形成问题清单,制订整改措施,明确责任部门、责任人和整改时限,逐一解决、逐一销项。与此同时,积极畅通职工群众合理诉求渠道,经过不断的探索和调整,切实发挥“双向直通”联系点包保工作机制作用,面对面答疑解惑,为职工解决生活和工作中的困难,化解矛盾。

调研是发现和解决问题的基础,最终的目的还是要回归到“改”字上,这既是主题教育的要求,也是推动矿井高质量发展的要求。该公司党委班子成员在主题教育的过程中,坚持带着问题去调研,及时到现场和一线倾听职工对于解决问题的意见和建议,从解决问题出发,确保调查研究有基础、问题整改有方向。

真抓实干 在专项整治中体现务实担当

该公司党委认真贯彻落实主题教育总要求,坚持在“学”字上下苦功、在“改”字上动真格、在“做”字上出实招,坚守初心、勇担使命,以实实在在的成效推动矿井高质量发展,汇聚推动“五型付煤”建设的磅礴力量。

开展主题教育,关键在抓落实上、在具体行动中。该公司党委牢固树立以人民为中心的发展理念,引导党员干部在守初心、担使命中走在前、作表率,不断推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走,充分发挥“红色头雁”和“红色榜样”的引领带动作用,进一步增进同职工群众的感情,以为民尽责、为民谋利的实际成效取信于民,赢得了职工群众的好评。

“我们以管理、效益双提升为目标,强化对标工作管理,广泛征集对标工作建议,不断创新工作的方式方法,打出了对标管理的‘组合拳’。”公司纪委书记胡开泉介绍。他们结合摆查的问题和征集的建议,全面提升工作质量和水平,制定下发《付煤公司全面对标管理办法》,引导各单位、各部门加强对自身短板和关键环节的分析,收集整理对标信息,确定对标单位,提升工作质量和效率,以年度考核和日常检查考核相结合的方式,进一步提高党员干部履职意识和能力,提升管理效能。“对标中,我们所有科室区队结合思想和工作实际进行了深入自查,对照标杆找出了差距。今后我们将继续加强党的理论学习,把主题教育的成果进一步扩大,为矿井实现更高质量、更可持续发展贡献力量。”薛波说。

该公司坚持问题导向,聚焦矿井发展,着力解决突出问题,牢牢把握“守初心、担使命,找差距、抓落实”总要求,加大安全生产标准化建设、绿色矿山建设、智慧矿山建设工作力度,明确“一提双优”建设、全层级自主管理、非煤产业发展奋斗目标,制订“作战图”“施工表”。针对矿井人才培养,实施了“智能装备工程师”职业发展通道,对采煤、掘进等6个专业选聘的30名智能装备工程师,分别制定了试用期、培养期、熟练期、担当期培训方案和考核细则,推进智能人才队伍的快速成长成熟。召开大学生科技创新工作会议,激励青年人才创新创造。推荐70名干部作为能源集团“百名拔尖人才”“千名优秀人才”“万名专业人才”培养对象。创新实施干部“三项能力”提升活动,通过组织管理干部答辩会、井冈山红色革命传统教育、互联网大数据与人工智能、区块链管理与综合应用等多种形式的学习培训,让各级干部开阔了眼界,提升了格局,增强了更好地服务企业发展的信心和决心。

“我们在推进‘六个专项整治’整改落实的同时,召开了专题分析会议,深入剖析问题产生的深层次原因,做到举一反三、标本兼治。”薛波介绍。该公司党委通过建立健全各项规章制度,着眼于用制度管人管事,把解决具体问题与推进制度建设紧密结合,建立健全相关工作机制共计11项26条,切实做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制,构建作风建设的长效机制,切实让专项整治成为提高班子凝聚力战斗力、推动“五型付煤”稳健发展和主题教育升华的压舱石。按照主题教育安排,在广泛征集意见建议的基础上,分别组织召开领导班子民主生活会和基层党组织组织生活会,通过开展深入的批评和自我批评,引导党员干部将意见谈透、将问题找实,切实解决影响和制约矿井科学发展的突出问题。

不忘初心,方得始终。当前,付煤公司党员干部职工正以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,坚定理想信念、提升素质本领、勇担职责使命,以只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰难越向前的斗争精神,进一步解放思想、放大格局、内强素质、外树形象,推动“智慧矿山”建设取得新突破、新成效,以新思维、新理念、新境界、新作为、新形象,奋力谱写新时代高质量发展新篇章,为3522vip集团“爬坡过坎”和实施“四商”战略作出新的更大贡献,以优异成绩向中华人民共和国成立70周年献礼。