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高煤公司课题揭榜攻关激活创新动力源
新葡京官网发布:2019-05-29 文章来源:网上投稿 作者:杨绳东 耿玉鸣 浏览:次

 

高煤公司始终坚持以问题为导向,破瓶颈、解难题,围绕重大技术攻关项目,以课题“揭榜攻关”提升管理水平,依靠“双创”培育新引擎、开辟新路径、实现新突破。

在高煤公司2019年“双创”表彰大会上,综采办主任工程师魏明华健步走上前台,揭下了3万元奖励的榜单。此次表彰大会共有9个项目,27万元奖励总额的重大管理技术创新课题被先后揭榜。

该公司围绕制度建设、平台建设、奖惩考核等方面,强化顶层设计,将68项创新课题和20项重点攻关项目,实施清单化管理,责任到人、靶向攻关,此次揭榜的9个项目都是今年技术攻关的重点。副总工程师宋波说:“回去之后,我们将成立攻关小组,拉出清单,研究制定科学合理的方案措施,按照时间节点落实好各项任务,我们有信心、有能力完成课题攻关。”

该公司围绕“一提双优”、智能化矿井建设,增强新旧动能转换的动力,夯实了安全生产基础。装备了大采高智能化工作面,应用的大倾角不规则开采工艺,推广使用永磁变频皮带驱动装置等一系列新装备,工作面过断层能力和后路运输效率得到提升;省内首家引进MB/670掘锚护一体机,创出了单进23米/天的新纪录;升级了智慧矿井指挥平台,为实现远程集控、监测监控及全时管控提供了基础保障;智能化洗煤厂的建成,精煤回收率提高了0.5个百分点,人工工效提升了3倍。

这个矿把人才队伍建设作为推动创新发展的源动力,制定人才培养规划及年度实施计划。充分发挥张政委工作室、高效快掘团队工作室、启智创客工作室等平台优势,深化素质登高工程,加大专技人才和智能工程师的培养力度,确保专技人员不断档。科技研发中心主任王宜海说:“我们始终坚持把创新作为第一发展动力,鼓励全员创新,加大奖励力度,在全公司范围内形成了浓厚的创新氛围,创新行为已成为干部职工的新追求,矿井高质量发展的动力源已被激活,创新成果数量和质量实现了双提升。”