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料得明日花更红——田陈煤矿打造全员素质提升工程“升级版”
新葡京官网发布:2019-08-06 文章来源: 作者:梁晓彤 浏览:次

 

田陈煤矿始终抓住“人”这个关键要素,把提升全员素质作为推动矿井高质量发展的重要内容,不断拓宽思路,持续深化全员素质提升工程,增强职工教育培训工作的针对性和实效性,为全员素质提升开辟新渠道,进一步增强矿井核心竞争力。

“工区应该多开展技术比武、创新创效竞赛活动,充分发挥广大职工在提高技能水平、增强创新能力中的引导作用。”近日,在该矿“全员素质提升”座谈会上,综掘一区职工张峰提出了自己的建议。

“刚参加工作的大学生,应该去采掘一线单位轮岗,这样才能更好、更快地了解矿井生产流程。”去年刚参加工作的大学生步宗浩说道。

结合当前矿井面临的职工队伍状况及存在的突出问题,该矿近日组织各层级人员召开了“全员素质提升”座谈会,旨在收集有益于员工素质提升的意见和建议,让全员参与到素质提升工作中来。

在不断征求意见和建议的同时,该矿加大了硬件建设力度,充分利用VR培训基地等阵地和先进技术手段,力促智能化教育培训平台升级,进一步扩大教育培训的渗透力和影响力。加快推进VR基地三维建模、软件编程等工作,完善“虚拟+实景”的智能培训系统,打造设施全、形式新、实效性强的高科技综合化教育平台升级版,不断增强教育培训的趣味性、实效性和吸引力,激发干部职工的学习动力,让干部职工在多功能场景互动与沉浸式深度体验中接受教育、启迪智慧、提升素质。

大力实施“走出学习、引进提升”计划,分专业制定年度学习调研计划,坚持“走出去”与“引进来”相结合,根据工作需要,分期分批组织各专业骨干人才到省内外知名企业、大学院校等参观学习,拓宽视野、解放思想,积极借鉴和引进先进管理理念和经验,进而创新工作思路,弥补工作短板,提升工作能力,推动各项工作干出特色、创出品牌,进一步夯实基础管理工作。

在此基础上,该矿不断创新全员技能提升活动的载体和形式,拓宽学习教育平台和渠道,既赋予了全员素质提升工程新的内涵,又进一步增强了活动的实效性和吸引力,让干部职工把学习作为一种追求、一种责任、一种精神境界,不断在学习新知识中增强奋进的动力。

在干部层面,实行定制化差异化设计,开设“精品课程”“政策讲堂”“技能夜校”“理论+实操”等平台,采取引导式、互动式、讨论式、案例剖析式等形式,增强教育的灵活性。定期邀请专家学者作专题辅导讲座,突出理论与实践相结合,增强教育培训的深度,提升管理干部能力素质,满足企业高质量发展的需要。

在党员层面,利用党建基地,开设“共享党课”,建立“二维码”党课资料库,实行“点餐式”学习教育;推行基层支部“微型党课”,以贴近实际、短小精悍、生动形象的授课方式,提高党课的针对性;利用VR基地通过播放党性教育专题片、情景模拟等形式增强教育的感染力。

在职工层面,采取“名师带高徒”、岗位技能培训、技术比武、技能大师流动课堂等形式,强化职工专业技能培训,不断提升职工业务技术水平;发挥好劳模创新工作室示范引领作用,把创新工作室建设成聚才、育才、用才的平台,推动知识型、技术型、创新型职工队伍建设。

编后语:要想不断推进企业高质量发展,就必须要建设一支高素质的干部职工队伍。田陈煤矿充分认识到提升员工素质、加快人才培养的重要性和紧迫性,持续深化全员素质提升工程,以机制创新、方法创新、载体创新,提升教育培训工作的科学化水平。田陈煤矿的做法值得借鉴。我们有理由相信,这个历经三十年发展的矿井,随着全员素质的不断提升,必将迎来一个新的跨越,迈向一个新的高度,为3522vip集团爬坡过坎、高质量可持续发展做出更大贡献。