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法治之窗
【依法治企我先行 献智企业促发展】强化规矩意识 打造长青企业
新葡京官网发布:2015-05-26 文章来源: 作者: 浏览:次

 

十八届四中全会提出了“依法治国”总目标,要求人人守规矩。习近平总书记在不同场合也经常谈到“恪守规矩”的问题,这固然是对党员领导干部以及全体人民的要求。规矩是社会准则、道德规范、党纪国法、规章制度等要素的综合体。规矩如同杯子,干部的政治生命如同水,杯子漏了,水迟早是要漏光的。规矩没有了分量,制度失去了刚性,品行放弃了坚持,就会产生“温水效应”,最终滑向深渊,铸成大错。“规矩意识”当为自身涵养的正衣镜,企业管理的度量衡,对个人、管理和企业都有非常重要的意义。时时不讲规矩,行动就会随行所欲,处处不讲规矩,管理就会无章可循,事事不守规则,发展就是镜花水月。规矩意识是一种政治觉悟,更是一种治理理念,外在的制度转化为内在的遵从,国家才能长治久安,企业才能稳定发展。

物流中心在煤炭价格持续走低,大宗商品价格下跌的“新常态”背景下,实现“百亿物流目标”将面临着巨大的压力。同时,呈现出工作性质特殊,廉洁风险高;摊子大发展快,管理风险高;直接面向社会,经营风险高的“三高”特点。新形势下,更要树立规矩意识,使企业在逆境中锐意进取、砥砺前行,推动企业健康持续发展。

一、增强守规矩意识,争做遵规守纪的干部

讲规矩是兴党之要,立身之本,规矩是领导干部最好的“保护伞”。作为一名党员干部,尤其是负有一定责任的党员干部,规矩意识是一种政治觉悟。先进性体现在哪里,纯洁性表现在何处,很大程度上体现在模范地“守规矩”上。一是心底要敬畏规矩。敬畏是守规矩的前提,对组织要有敬畏之心,把服从组织作为“内心规矩”,遵循组织程序,服从组织决定。我们常说,有监督的地方最少犯错误,但监督不可能如影随形、无处不在,正所谓君子慎独,在监督的盲区里、空档上才见真品性。忠诚是守规矩的保证,对党要有忠诚之心,坚决维护党中央的权威,在任何时候、任何情况下都与党中央保持高度一致。我们已经面对党旗宣誓“对党忠诚”,那么就要表里如一、始终如一,时刻把规矩放在心底最高位置,当成不能触碰的“红线”,不能逾越的“底线”,时刻保持如履薄冰、如临深渊的警惕。二是行动要遵循规矩。尊崇是守规矩的底线,对法律要有尊崇之心,“一举一动、法规至尊”这句话常被用在安全管理上,用在任何行动上都恰如其分,想问题、作决策、办事情都要立于法治之下。戒慎是守规矩的尺度,对权力要有戒慎之心,牢记手中的权力姓“公”不姓“私”,是一把“双刃剑”,自觉接受纪律和法律的约束。时刻用这把“戒尺”丈量自身的行为,从一言一行入手,从一举一动开始,做出个样子、树立个典范,展示新时期共产党员的风采。特别是要注意细节,莫以善小而不为、莫以恶小而为之,“四风”无小事,职工群众看在眼里、记在心里。三是履职要贯彻规矩。勤勉是守规矩的责任,对事业要有勤勉之心,作为一名党委书记,就要履行职责、发挥作用、敢于担当,团结和带领班子成员,切实加强思想政治工作,认真履行党风廉政建设主体责任,同各种不守规矩的思想和行为做斗争,营造清风正气的良好氛围。严律是守规矩的本分,对自己要有严律之心,不搞“独善其身”、“无为而治”,更不能当“甩手掌柜”、“好好先生”,不为私利所困,不为私情所惑,在转作风、树新风、塑形象上作出表率。

二、增强讲规矩意识,推进科学规范的管理

规矩意识是现代管理的素养。“国有国法、家有家规”,任何像样的企业,都必然有一套规章制度,这些条条杠杠是对企业生产经营和管理经验的总结和提炼。作为国有企业党组织,要发挥政治核心作用,在制度设计、管理实践中讲规矩。一是设计规范的制度体系。四中全会提出:“加强党内法规制度建设,完善党内法规制定体制机制,形成配套完备的党内法规制度体系,运用党内法规把党要管党、从严治党落到实处,促进党员、干部带头遵守国家法律法规”,才能锻造出领导建设法治中国的中流砥柱。制度是规范人行为的方法,制度具有强制性、工具性、时效性,是管理员工一种有效的方法。从一定意义上说,管理就是设计。学习和落实十八届四中全会精神,就要求我们遵照“依法治国”的国家思路,设计和改造企业管理流程和制度体系。物流中心作为财和物高度集中的经营单元,在制度设计上,注重落实分权制衡原则,积极探索和实施阳光采购、公开管理等措施,防范和避免管理盲点和利益黑洞,制定了一套非常具体的可操作可执行,严标准、严流程、严监管的现代企业管理制度体系。二是营造浓厚的规矩氛围。讲规矩就要破陋习,在这方面党委和班子要做出表率,首先限制自己的权力,严格落实“三重一大”等各项民主管理制度,在人事任免、大额资金使用、重大项目建设、资产处置等方面,认真落实职工参与、专家论证、风险评估、合法性审查等程序,避免“一言堂”现象。其次要尊重管理的层次性和规范性,不越级安排工作,不插手具体业务,不向下级单位“写条子”、“打招呼”,使管理走上规范化、程序化的轨道。三是建立严格的保障机制。讲规矩就要受约束,过去“一句话的事”,现在就不能办了,很多“场面人”会不适应、不舒服,但讲规矩是必然要求和趋势。要积极借助现代科技手段,用无情的电脑程序,斩断有情的利益链条,要注重加强工作流程闭合管理,采用逐环推进、留痕存迹等措施,做到程序不可逆、痕迹不能改,责任到个人、追究无时限,强力推行新秩序。

三、增强合规矩意识,打造诚信健康的企业

当前和未来几年是物流中心改革发展的攻坚期、关键期,在贸易创新、市场开拓、转型升级等方面的任务异常艰巨,应对新形势、新挑战,物流中心的法宝就是“履行三个责任,推进合规经营”。一是认真履行社会责任。无论是企业的本质属性还是国有企业的所有制属性,都要求我们要认真履行好两种社会责任。一种是合法经营的责任,在法律规定的范畴内,按照法规允许的方式运营,依法缴纳税款;另一种是善待职工的责任,严格遵照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,承担企业责任,做好职工薪酬、劳动保护、技能培训等方面的工作。二是认真履行服务责任。无论是内部供应还是外部贸易,为客户提供质优价廉的物资和周到细致的服务是物流中心义不容辞的责任。为此,要提高标准、严格管理,敢于向潜规则说不,勇于向自己开刀。要采用比价采购、公开竞标、建立“黑名单”等措施,严把采购环节质量和价格关口,规范采购流程,杜绝质次价高商品流入。要不断创新商业模式,充分利用ERP系统等现代化管理手段,加强物资集约化管理,提高物资供应的时效性和精准度。三是认真履行发展责任。高度重视防范和化解经营风险,按照相关制度规范,认真筛选贸易伙伴,严格按规章审查合作对象的基本运作情况,掌握对方真实贸易背景情况、经营资质情况、依法签订合约、严格履行合同和优化违约追究等关键环节,控制经营风险和控货风险,确保“要么钱在手、要么货在手”。特别是在信用证的使用上,更要严格控制,将风险降到最低程度。

法治是社会主义市场经济的基石,依法治企是企业健康稳定发展的保障。因此,新形势下,坚持慎独、慎微、慎始、慎终,无论是个人成长还是企业发展都必须强化规矩意识,强化依法治企意识,臻于“不逾矩”之境,建立可靠的运营机制,为企业的长期健康发展夯实基础、提供保障。

(作者系3522vip集团物流中心党委书记)