3522vip,新葡京官网,www.3522vip.com

山东能源主站 内网
法治之窗
以企业法治文化促进企业法治
新葡京官网发布:2015-06-16 文章来源: 作者: 浏览:次

 

法治即依法而治,是一种社会强制性规范;文化是“植根于内心的修养、无需提醒的自觉、为别人着想的善良”,是一种潜在的自我约束。二者相容而成的法治文化则是引导人心向上的社会规范理念和法治文明精神。

依法治企战略的实施应以企业法治文化建设先行。企业法治文化的核心价值理念就是:依法治企,守法经营;实现目标是,为企业实现长期稳健发展,提供法律支撑和保障;其直接意义是使法律能够转化为企业所遵从和信守的一种文明理念和习惯。因此,依法治企不仅需要健全的法律制度,更需要加强企业法治文化建设。

煤矿企业作为一个既传统又特殊的行业,在管理和发展方面有着自己鲜明的特点,煤矿企业法治文化也应围绕煤矿企业自有的特点进行建设和宣传。

一、加强领导,广泛宣传发动

对于煤矿企业法治建设工作来说,起着关键作用的就是领导,对于各级领导干部来讲,他们是企业经营管理当中的决策者、组织者以及实施者,毫无疑问就成为了依法治企的领导者。那么,各级领导干部的依法治企意识和依法治企的能力就决定着企业法律风险防控体制建设的成果,直接关系着企业的改革和发展。所以,企业首先要做的就是要让领导对这项工作的开展予以高度的重视,并把企业的法制工作纳入到企业管理建设的工作当中,那么,在这之后,就需要对依法治企的重要作用加以明确,并不断把依法治企的方略贯彻到企业的最基层的建设当中,之后,要对法制建设的好坏、依法治国方略是否成功等等都予以充分的认识。

二、注重融合,求得实际效果

对于相关的法律部门来讲,必须要站在煤矿发展的实际情况之上,来建立起来依法治企的评价体系,并分级进行法律宣传的教育工作,把广大干部和广大职工的学法、守法以及用法的意识予以提升。法治文化建设和文化建设的有机结合,是提高法治文化和企业文化的最好的方式。普及法律知识是法治文化的基础,也是学习法律素质的基础。围绕提高职工法治意识和法治素质,创新载体,借助法治的力量使守法变成对法律的信仰,成为自身文化的组成部分。

三、加大宣传,营造法治气氛

在企业内部加大法制宣传工作力度,通过宣传和组织活动,使得职工在参加喜闻乐见的活动中,自觉地接受法律知识的传播和宣传,自觉的接受法律知识的宣传和法治思想的熏陶。可根据机关、基层、后勤单位,根据不同的人群,以及不同文化层次的人员,进行不同的、有侧重点的宣传教育工作;坚持集中宣传和分开宣传相结合,努力提高职工和干部的法治意识,普及依法办事的观念和意识,为提高企业法制宣传文化做贡献。

四、多措并举,加强基层建设

一是注重法治文化基层设施建设,开展“法治文化建设示范点”创建活动,如法治文化橱窗、法治书画、图片展示及各类法治文艺创作演出团体,让法治文化融入主流文化之中。集中开展广场法律咨询、法治文化建设论文征集等各类法治文化建设活动;二是加强法治文化队伍建设,不断充实普法宣传力量,组建普法讲师团队、普法联络员队伍及各类法律服务志愿者组成的普法宣传队伍。积极培育和扶持理论研究人员以及热心法治文化建设的各类人才,为不断丰富和发展法治文化提供强有力的人才和智力支持;三是开展法治惠民举措,针对群众关注的社会热点、难点问题,深入开展专项治理活动,让广大干部职工真正感受到法治建设带来的实惠。

煤矿企业法治文化建设是煤矿企业保持队伍健康稳定,经济效益不断提升的有效保证,也是煤矿企业经营管理部门的重要责任。通过法治文化建设,在企业内部形成一种有法律并且被严格遵守的企业文化氛围,做到依法决策、依法管理、依法规范员工行为,努力打造企业安全法治文化,以促进矿山安全管理。