3522vip,新葡京官网,www.3522vip.com

山东能源主站 内网
和谐矿区
【新春记者走基层】高高兴兴把家还
新葡京官网发布:2020-01-21 文章来源: 作者:王亚峰 王娟 高龙 浏览:次

 

【编者按:春节是团聚的日子,每当这个时候,天南地北的离家人,不论身在何处,总是向着家乡的方向昼夜奔走。近年来,随着3522vip集团“走出去”战略的实施,从太行山麓到塞外高原,从黄埔江畔到云贵之巅,“3522vip人”已经遍及大江南北。一大批可爱的赴外创业者离开亲人、离开家乡、扎根他乡,为百年3522vip“开疆拓土”,为企业可持续发展拼搏奋斗,书写了一曲曲、一个个可歌可泣的发展赞歌、奉献故事。为此,枣庄矿业新闻报社专门安排记者,在春节前夕走进赴外创业者中间,用镜头定格他们的回家路,用笔墨记录他们创业的故事。】

回家的路是最漫长的,回家的路又是最幸福的。特别是在万家团聚的春节期间,这种感觉会尤为突出。

“归心似箭。”高煤公司驻山西锦源煤矿项目部炮掘队主管技术员邵朱军,用这四个字来形容自己的心情。虽然,在赴外工作的7个多月里,他每个月都能回一次家,但赴外的第一个春节,却让他感觉到从来没有过的急迫。

放假回家前几日,邵朱军就开始盘算为老人、妻子、孩子带些什么礼物,最终,他选择了当地特产酒、山核桃以及一些小零食。回家前一天夜里,他辗转反侧到半夜,最后带着甜蜜回忆笑着进入梦乡。

邵朱军说,十几个小时的路程,基本睡了一路,因为睡觉时感觉时间过得最快,老想着,一觉醒来就到家了。

回家归心似箭,但是,当初下决心走出家门做一名赴外创业者时,邵朱军却相当果断。

他说,自己是一个喜欢挑战的人,去年5月份,当听说公司将组织队伍赴锦源煤矿工作时,内心深处就立即冒出“我要去”的强烈念头,这不仅能够全程参与一个大型矿井的建设,学到更多知识,而且那里还有更新更大的舞台发挥自己的价值。

当他把这个念头告诉妻子沈峰时,沈峰相当矛盾,既不想拖他后腿,但又考虑到家里情况真是不允许:孩子才一岁多,自己又有一个多月的身孕,他去外地工作了,自己怎么能承受工作和家庭的双重负担。一番异常激烈的思想斗争后,一样要强的沈峰含泪答应:“你去吧,家里我会照顾好。”

就这样,邵朱军来到了距家千里之遥的山西锦源煤矿。一晃就是7个多月,他从来没有对自己当初的决定感到后悔,只是在心里有着对家庭的深深愧疚。

他说,这7个多月时间里,亲眼见到煤仓、办公楼、宿舍一点点“长高长大”,看着矿区一点点变靓变美,看着井下掘进工程在自己和工友们的努力下,一点点向前推进……一座年产600万吨的现代化大型矿井就要揭开面纱。作为这个新矿井的第一代建设者创业者,邵朱军想想就觉得相当自豪。妻子沈峰每每听到自己讲述的这些故事、拍摄的一些照片,也是两眼放光。

邵朱军认为,随着本部资源日益枯竭,“走出去”创业成为企业长远可持续的必然要求,作为年轻人,要勇于走出“老婆孩子热炕头”的舒适圈,主动担起赴外开发这个担子,不仅为了企业,也是为了自己的家庭。一个大家一个小家,一个安身立命,一个情之所系,大家好,小家才能更好。

采访中,记者感受到,邵朱军并没有流露出“离开家”的困扰,他告诉记者,现在每个月都有7天的集中假期,春节假期更是长达半个月,每月小长假、年底放寒假,他很享受这样的生活。以前在本部工作时,作为区队管理人员,一年到头也休不了几个班,反而没有这样能够完全放空心思沉浸家庭生活的时间。他还偷偷告诉记者,集团公司和高煤公司对他们这些赴外人员的政策倾斜非常大,有交通、赴外等各种补贴,工资可不是增长了一点两点哟。

夫妻俩一边吃着饭,一边和记者聊着天,邵朱军始终不好意思出现在镜头面前的岳母,脸上笑开了一朵花……

听完邵朱军的故事,我们再来听听山西太岳煤矿职工李鑫回家的故事。

1月17日,恰逢小年,早晨六点,9辆班车踏着厚厚的积雪从山西太岳出发,一路向东回山东老家。归心似箭的李鑫乘车经过10多个小时的颠簸,终于在晚上赶到家,和家人们过了个小年。

李鑫一进门,十岁的儿子就拿着奖状跑过来,“爸爸,爸爸,你看我今年被评为优秀学生干部了。”李鑫放下行李,一把把孩子举到头顶,说:“咱家双喜临门呀,老爸我也被评为矿安全标兵了。”李鑫的妻子告诉记者,为给他俩庆祝,今天专门买了蛋糕。

记者看到餐桌上摆了一个大蛋糕,满满一桌菜还冒着热气。

李鑫告诉记者,太岳煤矿是高瓦斯矿井,矿上对安全特别重视,严把“不安全不生产、先安全后生产、生产必须安全”这个底线,在安全上下了不少的功夫,现场环境得到了很大改善,今年实实在在的实现了安全年,是当地安全生产的典范。

“我最担心的是他的安全问题,他经常打电话告诉我矿上安全抓得严、抓得细,现在井下安全得狠,我这颗心也算放下了。”妻子说。

懂事的儿子把辣子鸡可劲往爸爸碗里夹,“谢谢儿子,太岳的辣子鸡15块钱一份,你爸我没少吃。”李鑫说,矿上的厨师是专门从枣庄带过去的,饭菜都是成本价销售,矿领导特别关心职工的生活,经常询问大家有没有什么困难。离家远了,大家心更近了,从上到下拧成一股绳,一心把太岳煤矿打造成3522vip外部开发的桥头堡和新名片。

谈起当初为啥远去山西赴外开发,李鑫说一方面家里困难,想多挣点钱,改善下生活条件,另一方面也觉得自己年轻,赴外开发有更广阔的舞台,在外面踏踏实实奋斗几年,成长得更快一些。

“虽然辛苦些,但这几年我们小日子也有了很大起色,换了170平方的大房子和新车,他在工作上也上了一个新台阶,从主管区长提拔为通防部长。”妻子柳林一脸的满足,李鑫不在家,我一个人忙里忙外的,孩子看在眼里,也更懂事了,时常帮我做家务、照看五个月的妹妹,学习也不用我操心,自理能力更强了。

人到中年压力大、责任更大,上有老下有小,能给孩子好的教育、给妻子好的生活、让父母安度晚年,自己在不断成长进步的同时还能为3522vip外部开发奉献一份力量,李鑫挺满足。

一家人吃着团圆饭、唠着家常,盘算着再买套房子给父母住,给孩子报两个特长班,憧憬着更幸福的小日子……

赴外创业者是可爱的,他们的家人是无私的,他们把亲情放在事业之后,把企业这个“大家”置于自己的“小家”之前,为百年3522vip可持续发展做出了突出贡献。3522vip集团也始终情牵心系这些赴外创业人员,近年来,陆续出台一系列政策,在收入、晋升、服务等方面给予全面倾斜,着力解决赴外创业者的后顾之忧。

与此同时,3522vip集团立足竭诚服务赴外职工群众,建立了赴外创业者服务中心,在各个单位成立了由党员、义工、志愿者、协管员、物业、退管等人员组成的服务团队,通过采取建立服务微信群、设立服务热线电话、发放爱心联系卡、与创业者家庭结对子、召开创业者家属座谈会等举措 ,全面及时掌握职工的思想动态、工作情况、家庭状况,形成及时沟通、随时响应、高效服务的常态化工作机制,让赴外创业者及家庭日常困惑“有地方说”、遇到困难时“有人帮”,着力打造了赴外创业者的温馨大后方。

各驻外单位也坚持“以人为本”,全力以赴为赴外创业者提供温暖舒适的工作和生活环境。各单位大力推行标准化宿舍管理,职工住在两人或三人一间宽敞明亮的宿舍里,享受着宾馆式的无忧服务;聘请家乡厨师,千里之外也能吃到地道的“菜煎饼”“辣子鸡”“羊肉汤”;开通无线wifi,职工可以免费上网、学习、玩游戏、与家人视频;建设娱乐室、健身房、图书室,常态化组织开展各种娱乐活动,让职工业余生活丰富而充实;开通定期通勤班车,让职工回家的路一路畅通……